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最強の採用メディアに
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管理する前に、まず応募を。
飲食店の『勝てる』採用サイト構築ならJOBMO
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採用の質にこだわる飲食企業様にご利用いただいています
株式会社ビー・ワイ・オー様
株式会社スマイルズ様
株式会社バルニバービ様
株式会社エーディーエモーション様
株式会社ジャックポットプランニング様
株式会社スティルフーズ様
JOBMOが高い評価を得ている理由
圧倒的な集客力。求人票を「見つかる」コンテンツへ
Google・Indeed・スタンバイの無料枠へ自動最適化。
JOBMOに登録した募集情報は、Googleしごと検索（Google for Jobs）やIndeed、求人ボックスなどの検索型求人サイトへ、最適なデータ構造（構造化データ）で自動配信されます。単なる「掲載」ではなく、検索エンジンのアルゴリズムを捉えた強力なSEO内部施策により、オーガニック（無料）枠での露出を最大化。広告費に頼らず、自社サイトへの流入を劇的に増やします。
「自社求人メディア化」による採用コストの抜本的削減
「求人広告を出す」から「自社メディアで獲る」への転換。
外部の求人媒体に依存し続ける体質から脱却し、自社ドメインの採用力を高める「求人オウンドメディア」を構築します。JOBMOなら、飲食業界特有の魅力が伝わるページを簡単に作成でき、すべての応募データを自社の資産として蓄積可能。リクオプ等の大手ATSが「管理」に重きを置くのに対し、JOBMOは「集客と自社ブランディング」に特化することで、1応募単価の最小化を実現します。
飲食特化の設計が、面接率と採用率を引き上げる
「数」だけでなく「質」にこだわる、飲食専業のUI/UX
「応募はあっても面接に来ない」——そんな飲食現場の悩みを解決します。JOBMOは、店舗の雰囲気やこだわりを伝える「風景・シーン重視」のサイト設計を採用。他店との単純な条件比較ではなく、「この店で働きたい」という志望動機の高い応募者を獲得します。現場のオペレーションに即したシンプルな応募者対応機能により、スピード感のある選考をサポートし、採用率の向上に直結させます。